在派代搜索關(guān)于績效考核，對于這方面的內(nèi)容，派友涉及的并不多，又有很多人在提問關(guān)于績效的設(shè)定。那么，今天和大家分享下MIW現(xiàn)在所使用的崗位職責(zé)描述和KPI績效考核制度。以設(shè)計這個適用于獨立電商、淘寶、渠道等所有電商的崗位為例，分享電商量化管理中績效考核。

績效考核一共包含三部分：績效考核制度、崗位職責(zé)說明、考核表。

一丶績效考核制度

規(guī)范丶明確并指導(dǎo)公司績效考核的操作和管理，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。制度訂立是為了有據(jù)可依，為員工績效工資和獎金、薪酬調(diào)整、職位調(diào)整等提供依據(jù)。大致框架如下：

1.目的

2.適用范圍

3.考核結(jié)果應(yīng)用

4.績效考核職責(zé)與原則

5.績效考核方式

6.績效考核程序

7.考核結(jié)果應(yīng)用

8.考核結(jié)果反饋及改進(jìn)

由于制度內(nèi)容較多，只列提綱，之后會將其上傳，以供下載。

二．崗位職責(zé)說明書

用以明確各崗位的日常工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，為考核表制定及評審提供基礎(chǔ)支持。以設(shè)計崗位為例，和大家分享設(shè)計崗位的崗位職責(zé)說明，如下圖：



圖中將崗位職責(zé)描述分為四個部分：每天必做的事、每周必做的事、活動任務(wù)必做的事和個人目標(biāo)管理。

每天必做的事又可分為工作、總結(jié)和細(xì)節(jié)三部分。



每周必做的事也可分為工作、總結(jié)和細(xì)節(jié)三部分。



個人目標(biāo)管理：KPI自我考核、個人能力階段提升計劃和年度計劃。



活動任務(wù)必須做的事分為設(shè)計前準(zhǔn)備、設(shè)計中和設(shè)計后。



活動任務(wù)必須做的事，以活動流程（參見《電商量化管理之策劃流程》）為基礎(chǔ)，明確設(shè)計師在整個活動流程中的工作職責(zé)，同時明確設(shè)計師崗位的內(nèi)部流程。

三丶考核表

考核表分為兩個部分：考核評分表和考核反饋表。



考核表由KPI指標(biāo)、計算公式、評分標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)來源、分值、自評分、上評分和下評分組成。（內(nèi)容較多，下篇具體分享如何制定KPI指標(biāo)及各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)）



反饋表包含：考核結(jié)果反饋、KPI指標(biāo)考核情況反饋和下一階段工作目標(biāo)、重點的確定及相關(guān)指導(dǎo)意見組成。

績效目的不僅只是為了考評，更重要的是反饋，幫助員工提升工作效率和能力，對于一個經(jīng)理或者主管來說，更要時時刻刻給予團(tuán)隊成員指導(dǎo)，幫助團(tuán)隊成員做好階段性提升計劃，管理團(tuán)隊成員的個人目標(biāo)，實現(xiàn)團(tuán)隊成員的個人價值。