2月21日消息，亞布力企業家論壇年會今日繼續進行，在聯想集團董事長兼CEO楊元慶的“我與聯想27年”的主題論壇現場，馬云應邀分享了尋找接班人的看法，馬云表示，選擇接班人不能搞賽馬制，重要的是運用合理的方式方法讓團隊選出他們心目中的領袖。
對于企業找接班人，馬云的核心思想集中于兩點。一是需要非常重視，而且及早考慮，趁著最年輕、最年富力強的時候進行，就像準備生孩子一樣；二是轉變思維，從另一角度去思考接班人問題，而且不能再搞“跑馬選帥”的老路子。
馬云所謂的轉變思維，指的是不再將這一問題看作是老板選帥，而是讓團隊找出他們心目中的領袖是誰，老板只是肯定而已。馬云解釋稱：“傳統跑馬選帥的問題，今天已經被證實了，對公司的傷害超過了大家的想象，因為你只要選出兩個帥，去選的時候，兩個帥要成功必須要有兩批團隊，兩批團隊最后死的是另外一個團隊，政治斗爭就會起來。”
從“老板選帥”到“員工選領袖”，馬云的啟發來自社會學概念——“六個人之中有人杰、七人之中有混蛋”，即你找到六個人關在房間里面，二個小時以后你會發現中間一定會出現一個領導者出來；街上隨便找七個人關在一個房間里面，二個小時以后中間一定會出現一個壞蛋。
于是馬云學以致用的方法論是：“作為一個企業家的CEO一定要觀察你的員工里面，心目中的領袖是誰，刻意給他機會、給他培養和訓練，而賽馬會導致今天GE公司的問題，很多公司也會出現類似的問題。”
不過馬云強調稱，選接班人或選CEO是一件非常嚴肅的事情，需要非常慎重。馬云認為必須把選接班人作為CEO上任三個月后的內部考核指標。“三個月以后必須告訴你哪三個人能成為你的接班人，你是怎么培養他的，我有一個很重要的問題要問他，你是怎么培養這三個人，到底花了哪些錢、花了哪些時間，是怎么系統培養他們？”
馬云還進一步解釋稱，選接班人的實質是選一個接班的班子。在具體接班班子的培養上，馬云表示：“如果說這個人已經被確定為CEO的時候，我會給他一個很重要的考核指標，除了戰略執行以外，就是三個月，最遲是一年以后必須要告訴我，如果他今天出任何事情誰可以取代他，有三個人的名字，這三個人會由董事會跟他一起去共同培養、去發掘。”
此外，馬云還強調稱，這三個人的目的不是為了PK，而是能夠保持董事會、CEO的每個人都有接班人，但最終到底是不是這三個人，董事會還要進行考察。但馬云也堅定認為，從外面找人的模式，不是以文化傳承和創新為主的模式，而且從外面找人也很辛苦。
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