我不知道有沒有人和我一樣，在論壇潛水很久，看到各種干貨雄文，也看到各種忽悠胡扯，于是躍躍欲試，也想談談自己的想法。

   我今兒想談的是如何選老板。為什么要說這個呢？哥輯很簡單，電商能不能做成功，70%在于老板，如果老板不行，下面的人再努力也是枉然。所以，為了珍惜生命，少浪費時間，哥必須選個靠譜的老板跟隨。于是，什么樣的老板才是靠譜的老板呢？哥在思考了，結果如下幾條：

  1丶愿意給你高薪的老板。同等條件下，誰給的錢多，跟誰干，咱不是圣母，咱要過日子。要注意幾個陷阱：a丶說話不算數，不遵守合同，你創造的效益不變或變高的前提下，還隨意降低工資的老板。b丶給底薪很低，要求完成多少業績以上，才談提成的，要小心這個業績指標是否靠譜，如果不靠譜，那你怎么努力也只能一直拿底薪。c丶定一堆KPI考核指標，要注意這些指標是否過高，是否可以量化，是否有被亂打分的空間，如果過高，那工資會被左扣右扣，拿到手的很少。以上情況我都碰到過，以后要特別注意。這樣的情況，還會影響公司其他員工的工作積極性，整個團隊都不會好，別想有好的發展。

  2丶有志向不急躁的老板。如果一個老板，非常浮躁，盡想著快速通過電商撈一筆錢，發一筆橫財，這樣的老板要遠離，他會失敗的。你也無法滿足他的要求的，你和他會吵架的。還有的老板，盡是歪門邪道，也要遠離，搞不好你和他一起進監獄。跟著一個踏實而有志向的老板混吧。

  3丶跟著一個自我反思丶謙虛的老板。如果一個老板，總是說競爭對手如何如何的不行，從不反思自身的不足，看不到競爭對手的優點，這樣的老板不會有進步的，必敗，要遠離。

  4丶跟一個愿意傾聽不同意見的老板。如果一個老板，什么意見都聽不進去，他在他下面做事將非常痛苦。

  5丶跟一個有實力的老板。如果老板在貨品丶資金丶團隊上都毫無優勢，難以成功，要遠離。

  暫時只想到這么多了，就寫這么多了?？傊龅揭粋€好的老板非常困難，遇到了就要好好珍惜，努力干活。碰到了極品，就趕緊撤離。

  題外話：考核一份工作是否適合做，主要有幾個方面，工資是否夠，是否能為個人成功帶來幫助，項目是否靠譜。項目是否靠譜，主要看貨品供應鏈能力丶老板戰略丶老板人品丶團隊實力丶老板資金實力丶類目競爭狀況。

   暫時就想到這么多了，有人要拍磚，請隨意。