中國企業亟需通過管理信息化提升企業綜合競爭力，以ERP為代表的企業管理軟件在企業里得到廣泛應用。管理信息化的普及和ERP的廣泛應用需要大量的ERP應用人才，保守估計未來五年管理信息化領域至少需要ERP應用人才5-6萬人，ERP應用人才必將成為IT職場的新“寵兒”。

多年來，高校以及社會培訓機構對軟件開發和網絡人才培養較多，而對管理軟件應用方面的高級人才培養幾乎是空白。在管理信息化快速普及的背景下，不管管理軟件廠商，還是ERP應用企業方，對ERP應用人才都是求才若渴。在當前以應用ERP為代表的“企業信息化”發展階段，ERP人才的嚴重匱乏已經成為制約中國企業信息化快速發展的重要障礙。

當下，應屆畢業大學生就業應適時關注當今職場的人才需求，如一提到IT行業，大家就想到職業多為程序員、軟件測試、數據庫開發、系統工程師、網絡工程師等，其實很多大型軟件廠商提供的IT職位不僅僅是這些，就用友公司來說，現有8000多名員工，除研發測試人員約2500人外，近3500人都是企業管理信息化實施與售前顧問。2010年1月某集團發布的新三年規劃顯示，未來三年集團按其現在的發展速度，屆時需新增ERP應用人才近5000人。按照目前管理信息化行業發展速度測算，未來五年中國管理軟件供應商至少需要ERP應用人才5-6萬人，這還不包括甲方企業的需求量。

據了解，ERP應用人才年薪起薪在六萬元左右，中級的ERP應用人才年薪達到20萬元，高級的CIO年薪可以達到上百萬元。ERP應用人才ERP咨詢顧問不管在薪資待遇，還是在職業發展空間上都明顯優于其他職業，但是由于對人的綜合素質要求較高，行外的人想進入這一行難度很大。剛畢業的大學生由于缺乏相關工作經驗被企業拒之門外；工作多年的職業人雖然工作經歷豐富，但由于專業知識和技能不足也會吃個閉門羹。

2012年，西安民諾管理軟件學院成立，繼續推行訂單培養模式，所設班型均根據用人單位人才需求定制，學員畢業前新道學院會舉辦人才雙選會，人均崗位資源在3-5個之間，畢業學員之間只有崗位之間的競爭，不存在崗位資源的競爭。

面對日漸殘酷的就業競爭，對剛剛畢業的大學生來講與其選擇做一份維持生計的工作，不如通過系統化訓練學習成為緊缺的ERP應用人才，走一條可持續發展的“ERP咨詢顧問”職場路。古語有云“授人以魚不如授人以漁”，用友新道學院授人以漁的同時也又授人以魚。不僅訓練學員做ERP咨詢顧問的知識和技能，學完后還為學員推薦一份ERP咨詢顧問的工作崗位，不失為大學畢業生職場就業的一種新選擇。