有多少種個人品牌就有多少種樹立個人品牌的方式，這些方式又隨著工作環境和人際環境的不同有所變化。但有幾個始終不變的技巧，可以供你參考。
1. 保持前后一致
人們與自己了解的人相處總是自在些。所謂了解，有一層意思就是能夠大體上猜出對方面對事物會表現出的反應。這樣的相處原則在微商上同樣適用，人們更喜歡與那些他們能夠大體對其進行預判的人合作，而且稱這樣的人“很職業”。這樣的預判小到上班開會不遲到，大到上臺發言不怯場。每次言行一致都能夠加深別人對你職業素養的信任，而每次言行不一都會破壞這種信任。
樹立個人品牌，則要求你在自己計劃脫穎而出的領域，以更高的標準要求自己言行一致。如果你決定要讓自己的影響力成為大家的焦點，那就要在任何合適的場合都爭取做團體的領袖，不能有半點推諉；如果你認識到加薪和獎金是你的根本動力，那么在每次事關加薪和獎金的關鍵節點上都加倍付出努力，不能有一絲懈怠。
2. 善用承諾
要加深他人對你的積極印象，除了保持言行一致之外，還可以主動制造一些“承諾–履行”的場景，來加深你言出必行的印象。這對你所要塑造的個人品牌會帶來幫助。我們這里所說的承諾可以很小。假如你要塑造自己永遠把客戶需要放在第一位的個人品牌，就可以在客戶向你詢問項目進展時，承諾在下午兩點前把項目的初期報告發送給客戶。許下這個承諾的時候，你幾乎已經確定報告會在兩點前完成，甚至可以是手中已經拿到了這份報告。但是，通過制造一個“承諾–履行”的情景，你為客戶制造了一個預期，并順利地達到他的預期，這自然會形成一次積極的印象。這樣的情景反復發生幾次，專業的形象就會基本固定下來。
3. 給自己吹吹號角
你所做的工作多半不會為自己說話，即使有所謂酒香不怕巷子深的說法，那也需要你的優秀工作積累到一定數量，能夠露出冰山一角后才會被人賞識。與其這樣，何不花一點時間研究如果在別人面前適度地夸夸自己的成績，在適當的場合，讓你的老板能夠看到你在某件事情上投入的努力，獲得的成果，以及取得的進步。不須多說，你自然知道在這種事情上重要的是掌握好分寸，不要顯得洋洋得意，但也不必妄自菲薄。
比如我所負責的一項工作，這幾年來，通過對項目組成員的持續培養，以及與客戶就工作方式不斷溝通和改良，使項目的效率連年增長。但是由于這項工作在事務所中并不特別引人注意，因此這些成績始終沒有引起大家的注意。為了讓大家看到這樣的成績，我主動找到組織每季度例會的負責人，提議在下一次例會中插入一個環節，由我來拋磚引玉，通過介紹這項工作在這幾年里取得的進步，來與大家一起探討同類型工作有什么可以值得借鑒推廣的做法，以及還有什么其他方法可以有效地提升整體工作效率。通過這種方式，不僅老板和同事看到了我們團隊取得的成績，而且討論中很多新的想法被激發出來，使其他項目也受益良多。
4. 找個微商導師
微商導師可以從客觀的角度觀察你的一言一行，因為他比別人更了解你這些言行背后的動機，可以適時地給你提出意見。優秀的微商導師還會給你帶來新的眼界，點醒你目前你所做的事情在整個微商生涯中占據怎樣的地位。由此你可以以更長遠的視野判斷樹立個人品牌的過程中哪些事情更為重要，哪些事情只是一葉障目。
當你認真地實踐這些技巧，并不斷地在已經認定的個人品牌上鍛煉、發揮、表現自己的微商優勢，那么你就已經比你的同齡人先行了一步。在此之后，你會發現自己在微商中的言行和選擇變得更有針對性，不再只是在別人的指揮棒下東奔西走。
5.管理個人情緒
在微商生意拓展的過程中，每個人都或多或少地會陷入一些情緒中不能自拔。畢竟，微商背后也是由人組成的環境，而人與人之間的多樣性，人與環境之間的互動，會滋生出各種不同的情緒。那些光榮、成就的時刻自不必多講，它們帶給微商人超乎想象的動力，遠遠超出物質獎勵所產生的刺激。而有時候，負面情緒也會給人帶來等量的打擊。這些情緒的主題，會隨著微商生涯的不同階段而變化。每個新的微商階段都伴隨著特定的負面情緒，如恐懼、壓力、焦慮、沖動等不一而足。
在迄今的微商職業生涯中，我就親身或親眼見證過上述負面情緒給微商發展帶來的影響，同時也看到每個人如果克服它們，就能成為更有韌性的微商人。因此在本文里，希望能跟大家分享一些關于這些情緒的感受，以及如何管理微商情緒的一些心得。
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